為進(jìn)一步加強公司管理隊伍建設，在各級管理隊伍中引入競爭機制，滿(mǎn)足公司可持續發(fā)展人才培養和儲備的需要。經(jīng)公司研究決定，在公司內部各級管理崗位實(shí)行競聘上崗機制。經(jīng)過(guò)周密部署，公司首輪管理崗位競聘大會(huì )于12月16日在公司總部公開(kāi)舉行。董事長(cháng)徐高先生、總經(jīng)理王昌文先生，各分管口領(lǐng)導均出席了本次競聘大會(huì )。

此輪競聘共推出6個(gè)重要管理崗位，經(jīng)過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，自我推薦、資格審查，來(lái)自總部機關(guān)各職能單位、分子公司共13名同志參加了此次競聘，競聘大會(huì )由公司董秘范歡歡主持。

本次競聘成立了獨立競聘工作小組，研究制定了詳細的《競聘崗位方案》，大會(huì )6名評委全部邀請外部的行業(yè)內知名專(zhuān)家擔任，競聘人員全程隱名、競聘資料均以數字為代號。在會(huì )議開(kāi)始前范總介紹了本次競聘的規則和程序。隨后，13位同志按照順序做了競聘演講和答辯，從自我展示、競聘優(yōu)勢、工作規劃、未來(lái)愿景等多個(gè)方面，或激情飛揚、或謹慎持重、或忐忑、或淡然，競聘現場(chǎng)掌聲不斷。

競聘大會(huì )得到公司領(lǐng)導的高度重視。競聘大會(huì )開(kāi)始前，董事長(cháng)徐高先生發(fā)表重要講話(huà)，他指出“崗位競聘是落實(shí)大成科創(chuàng )人才管理戰略的重要舉措，此次公開(kāi)、公平、公正的競聘會(huì )意義重大！公司還將組織并推動(dòng)各級崗位的競聘，為廣大員工打通員工職業(yè)發(fā)展通道”。此外，董事長(cháng)還就本次活動(dòng)提出了的具體要求：一是，要求大家嚴格按照競聘上崗的程序和要求開(kāi)展競聘工作；二是，要求競聘者擺正心態(tài)，抱著(zhù)學(xué)習的心態(tài)勇于參與，通過(guò)競聘找到差距，通過(guò)專(zhuān)家的提問(wèn)找到行業(yè)差距，通過(guò)競爭對手的表現找內部差距；三是，要正確對待競聘和調整，希望這次競聘成功的同事不要驕傲，沒(méi)有競聘到的不要灰心，找到更合適的位置，充分鍛煉，機會(huì )永遠留給有準備的人！

經(jīng)過(guò)全天的角逐，葉麗華等四名競聘者成功競聘列入候任。參加競聘的員工紛紛表示，本次競聘的公正性大大激發(fā)了員工的競聘熱情，他們將以滿(mǎn)腔的熱情投入工作，努力提高自身崗位技能和專(zhuān)業(yè)知識，在更加適合自己的崗位上為推進(jìn)公司更快更好的發(fā)展做出更大的貢獻。

近年來(lái)，公司積極實(shí)施人才強企戰略，立足選好人才、用好人才，優(yōu)化人才組合，強化人才儲備，多措并舉推動(dòng)人才梯隊的建設。本次競聘大會(huì )是系列化競聘活動(dòng)的組成部分之一，是落實(shí)公司各級管理崗位競聘、競爭機制，公平選拔各類(lèi)人才的重大舉措，春節前后公司還將組織并推動(dòng)各級崗位的競聘，為廣大員工提供更多樣的發(fā)展機會(huì )、更寬廣的晉升發(fā)展路線(xiàn)，期待廣大員工從現在開(kāi)始，樹(shù)立目標、堅定信心，善于學(xué)習，勇于突破，隨時(shí)用更好的準備迎接更高的挑戰。