2017年12月30日，繼首輪大成科創(chuàng )管理崗位競聘大會(huì )后，公司再次啟動(dòng)中層管理崗位競聘活動(dòng)，董事長(cháng)徐高先生、總經(jīng)理王昌文先生、各分管口領(lǐng)導作為評審委員出席此次競聘活動(dòng)。隨著(zhù)活動(dòng)的圓滿(mǎn)，也正式宣告公司公開(kāi)競聘選拔管理干部步入常態(tài)化。

    通過(guò)廣泛的發(fā)動(dòng)和嚴格的資格審查，本次競聘活動(dòng)得到了來(lái)自總部職能部門(mén)和分公司15名骨干員工的踴躍參與，體現了我司員工勇于自薦、敢于挑戰的精神風(fēng)貌。會(huì )上，競聘員工從工作業(yè)績(jì)、競聘理由、崗位理解、工作規劃等方面進(jìn)行了生動(dòng)的闡述，評審委員結合競聘崗位勝任特征，對競聘人進(jìn)行深入細致的提問(wèn)，競聘者的答辯表現給評審委員和現場(chǎng)員工留下了深刻的印象。經(jīng)過(guò)激烈的競爭，李偉同等12名競聘者競聘成功列入候任，公示后若無(wú)異議將正式任命。

      今年，是公司“抓住市場(chǎng)變革的機遇，變革思維方式與做事方法，共促大成的騰飛”的關(guān)鍵之年，以加快各級管理隊伍建設為目的，以人力資源管理變革作為重要抓手，以引入公開(kāi)競聘機制等具體方式，年終歲末的這次競聘活動(dòng)營(yíng)造了靠公平競爭、靠實(shí)力干事創(chuàng )業(yè)氛圍，充分體現了“能者上、庸者下”的用人原則，是公司推行選拔與晉升制度改革的又一次成功實(shí)踐。也將為后續系統化、常態(tài)化的競聘活動(dòng)奠定基礎。不久，我們將迎來(lái)嶄新的2018年，我們相信全體大成科創(chuàng )員工必將以飽滿(mǎn)的工作熱情，加速自我提升和成長(cháng)，攜手共進(jìn)，為大成科創(chuàng )的騰飛繼續拼搏！